Заработала наша рабочая группа - по разработке и обсуждению Квалификационных характеристик (КХ) "Наставник на рабочем месте" и "Организатор наставничества".
Основные моменты:
1. Так как в разных отраслях есть существенные особенности трудовых функций наставников, связанные с режимом работы (вахта, удаленка и прочее), то есть целесообразность в создании нескольких вариантов КХ. Пока амбассадоры наставничества выразили интерес к проработке 8-ми отраслевых вариантов: "Металлургия", "Горно-добывающая", "Нефтегазовая", "Энергетика", "Машиностроение", "Химия", "Строительство", "Транспорт".
2. По КХ "Организатор наставничества" работа будет построена сквозным межотраслевым образом, с привлечением кафедр управления персоналом ведущих вузов России. Рамкой разработки послужит уже действующий ПС "Специалист по управлению персоналом", а методологией будет рассмотрение HR-специалиста, как Субъекта управления системой наставничества, в основе которой лежит бизнес-процесс обеспечения внутренних программ адаптации, обучения, стажировок и проектной работе квалифицированными и замотивированными наставниками.
3. Результаты разработок будут представлены на Деловой программе МКЧН на Общественных слушаниях квалификационных характеристик 16 ноября 2024 года.
ПОТОРОПИТЕСЬ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ДЕЛОВОЙ ПРОГРАММЕ! Есть всего 50 мест!
ИНФОРМАЦИЯ И РЕГИСТРАЦИЯ ПО ССЫЛКЕ https://nastavnik-champion.ru/
Основные моменты:
1. Так как в разных отраслях есть существенные особенности трудовых функций наставников, связанные с режимом работы (вахта, удаленка и прочее), то есть целесообразность в создании нескольких вариантов КХ. Пока амбассадоры наставничества выразили интерес к проработке 8-ми отраслевых вариантов: "Металлургия", "Горно-добывающая", "Нефтегазовая", "Энергетика", "Машиностроение", "Химия", "Строительство", "Транспорт".
2. По КХ "Организатор наставничества" работа будет построена сквозным межотраслевым образом, с привлечением кафедр управления персоналом ведущих вузов России. Рамкой разработки послужит уже действующий ПС "Специалист по управлению персоналом", а методологией будет рассмотрение HR-специалиста, как Субъекта управления системой наставничества, в основе которой лежит бизнес-процесс обеспечения внутренних программ адаптации, обучения, стажировок и проектной работе квалифицированными и замотивированными наставниками.
3. Результаты разработок будут представлены на Деловой программе МКЧН на Общественных слушаниях квалификационных характеристик 16 ноября 2024 года.
ПОТОРОПИТЕСЬ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ДЕЛОВОЙ ПРОГРАММЕ! Есть всего 50 мест!
ИНФОРМАЦИЯ И РЕГИСТРАЦИЯ ПО ССЫЛКЕ https://nastavnik-champion.ru/
