12 ноября 2025 года г. Екатеринбург, Технопарк высоких технологий (ул. Конструкторов, 5)
В ходе Объединенной Деловой программы Третьего Межкорпоративного кейс-чемпионата по наставничеству и Первого регионального кейс-чемпионата педагогов и наставников Свердловской области состоялись мероприятия:
- Лекции и мастер-классы от ведущих экспертов: «Культурный код русского наставничества» (Татьяна Паклинская, г. Санкт-Петербург), «Синергия метода «TWI по-русски»: СОП и рабочий инструктаж» (Эдуард Кондратьев, г. Пенза), «Наставники – «носители» ДНК организации. Как найти нужные «гены»?» (Александр Посадский, г. Москва), «Как наставнику работать с новыми поколениями стажеров? Особенности мотивации поколения Y и Z» (Ольга Селькова, г. Екатеринбург).
- Апробация оценки соответствия HR-специалистов требованиям Квалификационной характеристики «Специалист по организации систем наставничества (организатор наставничества)» под эгидой Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Более 20 специалистов по управлению системами наставничества предприятий прошли тестирование знаний и защитили проекты по развитию ключевых элементов систем наставничества (программы обучения, методы мотивации, супервизии, корпоративные конкурсы и т.д.) и получили сертификаты Совета.
- Главная Пленарная сессия «Тренды развития Института наставничества в Российской федерации: нормы, квалификационные требования, стандарты» стала площадкой для подведения итогов работы Экспертного сообщества Межкорпоративного кейс-чемпионата по наставничеству в 2025 году и объявления планов на будущее в направлении системного развития Института наставничества на рабочем месте (в сфере труда) в Российской Федерации.
Любовь Николаевна Духанина, председатель Организационного комитета и Экспертного совета МКЧН-2025, председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере образования, заместитель Председателя Наблюдательного совета Общероссийской общественно - государственной просветительской организации «Российское общество «Знание», доктор педагогических наук, кандидат экономических наук рассказала о проведенной работе по разработке Квалификационных характеристик «Наставник-рабочий (служащий)» и «Наставник – руководитель и специалист» и о перспективе выстраивания логической цепочки от требований Трудового Кодекса РФ по обязательному оформлению и оплате работы наставников до применения Квалификационных характеристик для реализации программ подготовки, оценки и мотивации наставников, чьи компетенции год от года будут развиваться, улучшая результативность программ адаптации и практической подготовки работников и обучающихся профильных образовательных организаций на рабочем месте.
Л. Н. Духанина подчеркнула уникальность Чемпионата, его инновационность и объединяющую миссию, как площадки, где разрабатываются и апробируются методические основы для системного развития наставничества как общественного института преемственности профессионального опыта и знаний.
Марина Владимировна Данильченко, председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом обобщила результаты работы по разработке и апробации Квалификационной характеристики «Специалист по организации систем наставничества (организатор наставничества)», поставила задачи по разработке оценочных средств и запуску процедуры независимой оценки квалификаций HR-специалистов – организаторов систем наставничества в 2026 году.
М. В. Данильченко вручила сертификаты руководителям предприятий – участников МКЧН-2025, прошедшим «Кейс-оценку HR-специалистов по организации систем наставничества».
Алла Аркадьевна Факторович, заместитель генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций», доктор педагогических наук представила результаты проектов Агентства по поддержке и развитию наставничества на рабочем месте в 2025 году, и, в частности проект Методических рекомендаций по оценке эффективности наставничества («Метрики наставничества»), а также обозначила основные направления работы Агентства а 2026 году по созданию национальной системы стандартизации наставничества.
Алла Аркадьевна подчеркнула: «Благодаря систематизации показателей оценки качества, результативности и эффективности наставничества у предприятий сложится полная картина работы процессов по адаптации, обучению и развитию персонала, появится возможность быстрее и точнее управлять бизнес-процессами управления наставничества». Участники рабочей группы по разработке «Метрик наставничества» получили благодарственные письма от Агентства.
Елена Валерьевна Томилова, заместитель начальника отдела, руководитель Центра оценки квалификаций ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина» представила опыт завода потрансформации систем наставничества в отношении студентов, заключивших договоры целевого обучения. Ряд организационных изменений, введение нового Положения о наставничестве, разработанного в соответствии с новыми нормативными требованиями, а также участие сборной команды ПАО «МЗиК» и Екатерибургского техникума «Автоматика» в Первом Региональном кейс-чемпионате по наставничеству помогают заводу создавать и укреплять профессиональное сообщество наставников и педагогов профильного учреждения СПО, работать в тесном партнерстве.
Наталья Валерьевна Шумихина, руководитель направления Департамента по развитию персонала ООО «АИМ «Менеджмент» представила опыт формирования методологического центра развития систем наставничества на более чем 130 бизнес-единиц, входящих в холдинг под управлением консалтинговой компании «АИМ Менеджмент». Централизация функций по разработке методологии и автоматизации управления системами наставничества позволяет компании тиражировать лучшие практики на все предприятия Холдинга, формировать сообщества наставников и HR-специалистов по организации наставничества, выявлять и поощрять лидеров на местах.
Справочно: МКЧН-2025 по наставничеству получил поддержку Благотворительного «Фонда Мельниченко», благодаря которому в Чемпионате приняли участие команды горнорудного и химического дивизионов предприятий ЕвроХим, находящихся под управлением ООО «АИМ Менеджмент».
Макарова Анна Геннадьевна, генеральный директор АНО «Центр систем подготовки и развития персонала «ПРОФТРЕКЕР», кандидат экономических наук от лица Главного организатора МКЧН-2025 и РКЧН-2025 поприветствовала участников и обобщила итоги научной, экспертной и внедренческой работы, которая проводится АНО «ПРОФТРЕКЕР» в течение года. Благодаря этой работе в профессиональном сообществе инициируются новые институциональные изменения и формируются технологии развития наставничества на рабочем месте в Российской Федерации.
А. Г. Макарова подчеркнула: «Ёмкость ниши производственного наставничества составляет 5 миллионов человек в год. Мы ведем научную и методическую работу в сфере разработки требований к квалифицированным наставникам и специалистам по организации систем наставничества, проводим образовательные и тренинговые программы в регионах, запускаем корпоративные и региональные кейс-чемпионаты по наставничеству – все это формирует площадку для просвещения, обучения, развития и чествования наставников, распространения лучших практик предприятий. Ключевую роль в этой работе играет движение «Межкорпоративный кейс-чемпионат по наставничеству».
В рамках Деловой программы, подписано соглашение о сотрудничестве между Министерством промышленности и науки Свердловской области, Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей и АНО «ПРОФТРЕКЕР» в сфере развития наставничества на промышленных предприятиях Свердловской области и в профессиональных образовательных организациях Свердловской области в соответствии с целями и задачами, утвержденными в Концепции развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года. Подпись под соглашением поставили и.о. Министра промышленности и науки Свердловской области Сергей Валентинович Пересторонин, генеральный директор Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей Александр Валерьевич Породнов и генеральный директор АНО «ПРОФТРЕКЕР» Анна Геннадьевна Макарова.
7 лучших наставников предприятий Свердловской области, принявших участие в Чемпионате, получили почетные знаки отличия «За наставничество» от и.о. Министра промышленности и науки Свердловской области.
Финалом Деловой программы стала Церемония приветствия команд участников МКЧН-2025 и яркие мотивирующие выступления капитанов.
